Projet IDFF

Porteur de projet à titre principal :

Annabelle HULIN, VALLOREM, Université de Tours

Coordinateur scientifique pour VALLOREM :

Annabelle HULIN

Durée du projet :

36 mois

Collectif construit autour du projet :

Le collectif construit autour de ce projet est composé d’organisations complémentaires dont ? laboratoires de recherche et des partenaires non académiques (ARACT CENTRE, VOX FEMINA)
 

Financeur :

Région Centre Val de Loire (APR)
 

Budget global alloué au projet :

180 000 €

Budget alloué à VALLOREM :

180 000 €

Objectif du projet :

Projet APR appelé IDFF qui s’intéresse aux discriminations invisibles faites aux femmes dans l’accès à la formation et à l’emploi.

Implication de VALLOREM :

Trois axes de recherche ont été déterminés sur des sujets aux enjeux théoriques et managériaux forts :
Axe 1 : Territoire et égalité professionnelle femmes/hommes
Axe 2 : Role models et exemplarité des femmes
Axe 3 : Homoparentalité en contexte professionnel

Membres de VALLOREM impliqués dans le projet :

Annabelle HULIN
Elise BONNEVEUX
Typhaine LEBEGUE

• Bonneveux E., Gavoille F., Hulin A. et Lebègue T. (2019), « Le territoire comme vecteur d’égalité professionnelle femmes/hommes », Revue Internationale PME, Rubrique “Mobilisation des connaissances”, vol. 32, n°1, pp. 11-18.
• Bonneveux E., Gavoille F., Hulin A. et Lebègue T., « La mise en réseau des PME face à l’égalité professionnelle : quelle(s) proximité(s) territoriale(s) ? », Recherches en Sciences de Gestion, en cours d’évaluation.
• Bonneveux E., Gavoille F., Hulin A. et Lebègue T. (2019), « Réalités et perspectives d’une GRH responsable au sein de PME membres d’un réseau territorial d’organisations », 14è congrès du RIODD, La Rochelle, 25-27 septembre, en cours d’évaluation.
• Lebègue T. (2016), « Sense making of entrepreneurship and entrepreneurial support. The case of French women entrepreneurs’ perception of their entrepreneurial ecosystem », Congrès “ Institute for Small Business and Entrepreneurship Conference”, Paris, 27-28 octobre.
• Lebègue, T., Constantinidis, C. (2017), « Proposition of a new theorization of the entrepreneurship process », Gender and Enterprise Network Confreat, Manchester Metropolitan University, 17-19 Juillet.
• Lebègue T., Bonneveux E., Gavoille F., Hulin A., Georges L. (2018) « Diversity in women careers: a proposition of two influencing dimensions in role modelling approach », 18th EURAM Conference, Reykjavik, 20-23 juin. Atelier Genre, Entrepreneuriat et Organisations, Centre de recherche en stratégie et de la Chaire « Femmes et Entreprises » de Skema Business School, Intervention à une table ronde menée par Typhaine Lebègue, 30 mars 2018.
• Lebègue, T., Gavoille, F., Hulin, A., Bonneveux, E., Georges, L. (2019) « Limitations of the female role modeling approach: including gender and career success » AOM Best Paper Proceedings, 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, 9-13 août.
• Lebègue T. (2018), « Approches critiques en genre et entrepreneuriat : Etat des lieux et perspectives de recherche futures », 7èmes Journées Georges Doriot, Montréal, 16-18 mai.
• Chasserio, S., Lebègue, T., Poroli, C., Bacha, E., Pailot, P. (2019), Actions et traduction des politiques en faveur de l’entrepreneuriat des femmes par les acteurs de l’écosystème entrepreneurial. Compréhension à travers la mobilisation de l’approche néo-institutionnelle », 11e Congrès Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation (AEI), Montpellier, 3-5 juin.
• Gavoille, F., Bonneveux, E., Hulin, A., Lebègue, T. (2019), « Voice or silence, parenthood and perception of occupations : Four new paths to explore for better LGBT inclusion in the workplace », 19th EURAM, Lisbonne, 26-28 juin.
• Gavoille, F., Bonneveux, E., Hulin, A., Lebègue, T. (2019), « La GRH et l’inclusion dans les organisations : perspectives de recherche sur le cas de LGBT », 30ème congrès de l’AGRH, Bordeaux, 13-15 novembre.