Journée de recherche Dynamiques inclusives : Nouveaux enjeux, nouvelles formes organisationnelles et nouveaux emplois
3ème édition de la journée de recherche - 11 juin 2024 (Tours)
Les mutations du travail initiées par les changements technologiques, les modes de management et les comportements des salariés peuvent être une opportunité pour créer des organisations et des territoires plus inclusifs. Redéfinir la place de l’individu au sein du collectif nécessite que chacun se perçoive comme un membre d’un groupe au sein duquel ses « besoins » d’appartenance et de singularité sont satisfaits (Shore et al., 2011). Ce management inclusif, ce sont tous les acteurs d’une organisation voire d’un territoire qui sont concernés pour répondre à ce défi. Considérer la question de l’inclusion dans le monde professionnel ne peut se limiter à l’organisation et doit envisager l’évolution du travail et de la formation que permet notamment le numérique pour penser un environnement inclusif. Repenser la place des individus au sein d’une équipe de travail grâce notamment aux outils numériques et aux dispositifs que peuvent mettre en place des équipes sensibilisées à ces problématiques est donc crucial.
Cette troisième édition vise à mieux comprendre les enjeux de l’inclusion au sein des organisations et ce que devra être l’organisation inclusive de demain, avec comme levier central les nouvelles formes de travail (télétravail, travail en temps partagé, etc.) et d’emploi (groupement d’employeurs, job sharing, travail occasionnel, travail nomade, etc.) mais également l’ensemble des leviers managériaux.
Les propositions de communication pourront, par exemple, aborder les thèmes suivants :
- Diversité et inclusion (égalité professionnelle, santé au travail, religion, etc.)
- Pratiques, outils et dispositifs de GRH inclusive ;
- L’inclusion à travers les formes et modalités de travail et d’emploi : salariat, freelance, etc. ;
- Entrepreneuriat et approche inclusive ;
- Espace et environnement de travail : coworking, travail collaboratif, télétravail
- Territoire, réseaux et inclusion ;
- Formation professionnelle et inclusion ;
- Apports des démarches inclusives à la RSE ;
- Transformation digitale des organisations et approche inclusive ;
- Approche inclusive du management des talents ;
- Leadership inclusif ;
- Carrières, choix professionnels et démarche inclusive.
Ces journées seront organisées autour d’ateliers scientifiques et d’échanges autour des communications, et de regards croisés avec des professionnels.
Procédure d’évaluation et planning
Envoi des propositions de communications (5 pages maximum) : date bientôt communiquée
Notification de l’acceptation des communications : date bientôt communiquée
Envoi des communications définitives : date bientôt communiquée
Tarif (comprenant l'inscription, le déjeuner et les actes) bientôt communiqué
Les propositions de communication doivent être envoyées aux membres du comité de d’organisation – Elise Bonneveux et Séverine Ventolini, par mail à l’adresse suivante : journee-inclusion@univ-tours.fr. Les propositions seront évaluées anonymement par deux membres du comité scientifique.