HULIN Annabelle

Statut

Professeur des Universités

 

Spécialité de rattachement

Gestion des ressources humaines

 

Référence de la thèse

Titre : Les pratiques de transmission du métier : de l'individu au collectif. Une application au compagnonnage.
Soutenue le : 27 avril 2010
Directeur de thèse : Franck BRILLET
Rapporteurs : Mathieu DETCHESSAHAR - Aline SCOUARNEC
Suffragants : Jocelyne ABRAHAMA - Frank BOURNOIS - Didier RETOUR
Etablissement : Université de Tours
 

Référence de l'HDR

Titre : Les évolutions de l'espace d'actions des dispositifs de GRH : vers de nouvelles temporalités.
Référent : Véronique des GARETS
Rapporteurs : Alice LE FLANCHEC - Aline SCOUARNEC - Véronique ZARDET
Suffragants : Franck BRILLET - Véronique CHANUT - Samuel MERCIER - Odile UZAN

Soutenue le : 22-juin-15
Etablissement : Université de Tours

 

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Publications

Uzan O., Bories-Azeau I., Bonneveux E., Condomines B., Delattre M., Houessou B., Hulin A., Loubes A., Raulet-Croset N. (2017), De la GRH instrumentale à la GRH partenariale : l’impact des stratégies territoriales, Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 1, n° 103, pp. 20-39

Hulin A., Lebegue T., Renaud S. (2017), Les attentes différenciées des talents selon le sexe : une approche par la justice procédurale et distributive, Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 1, n° 103, pp. 40-59

Hulin A., Brillet F. (2016), Edito,  @grh, pp. à paraître

Abraham J., Brillet F., Hulin A., Lebegue T., Saulquin J-Y. (2016), Gestion des experts et des savoirs : de la théorie à la pratique. Perception de 30 directeurs des ressources humaines de la Région Centre , Questions de management, pp. à paraître

Chabault D., Hulin A. (2016), Les relations inter-organisationnelles déséquilibrées. Vices et vertus , Revue Française de Gestion, Vol. 42, n° 256, pp. 73-86

Brillet F., Evon J., Gavoille F., Hulin A. (2016), Le rôle du manager public dans une démarche de prospective territoriale des métiers : le cas des biomédicaments en Région Centre Val de Loire , Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Vol. 2, n° 21, pp. 24-45

Hulin A.  (2013), La transmission du métier à l’épreuve de la carrière : le cas des compagnons du Devoir , Carriérologie, Vol. 13, n°  1-2, pp. 117-133

Brillet F., Coutelle-Brillet P., Hulin A. (2013), Prospective du management des ressources humaines face au comportement des jeunes salariés très qualifiés, Management & Avenir, n° 63, pp. 56-79

Brillet F., Coutelle-Brillet P.,  Hulin A. (2013), Proposition d’une mesure de la reconnaissance : une approche par la justice perçue   , Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 89,

Hulin A. (2012), Le modèle de mobilité des compagnons du Devoir : le tour de France , Education Permanente, n° automne, pp. 97-106

Brillet F., Coutelle-Brillet P., Hulin A. (2012), Quelles trajectoires professionnelles pour la génération Y ?, Gestion 2000, Vol. 5, n° 6, pp. 69-88

Chabault D., Hulin A., Soparnot R. (2012), Talent management in clusters, Organizational Dynamics, Vol. 41, n° 4, pp. 327-335

Hulin A., Chabault D. (2011), Embaucher et former le personnel au sein de grappes ou de pôles d’entreprises, Revue Internationale de Gestion, Vol. 36, n° 3,

Abraham J., Brillet F., Coutelle-Brillet P., Hulin A. (2011), Les dispositifs de gestion des compétences dans les PME : mythe ou réalité ? Etude auprès de 28 dirigeants de PME, Revue Internationale des PME, Vol. 24, n° 2,

Coutelle-Brillet P., Hulin A. (2011), Les PME font-elles de la prospective des RH ? , Revue sciences de gestion, n° 79, pp. 67-84

 

 

Communications

Bonneveux E., Gavoille F., Georges L., Hulin A., Lebègue T. (2018), Diversity in women careers: a proposition of two influencing dimensions in role modelling approach , EURAM Conference

Bonneveux E., Gavoille F., Hulin A., Lebegue T. (2017), Le territoire comme réponse aux défis de l’égalité professionnelle femmes-hommes, Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

Bonneveux E., Gavoille F., Hulin A., Lebegue T. (2017), Répondre aux défis de l’égalité professionnelle femmes-hommes par le numérique, Atelier thématique - Agora IAE France

Des Garets V., Evon J., Hulin A., Rivière A. (2016), Des apports de la recherche en Sciences de Gestion dans l’acquisition d’un avantage concurrentiel territorial : le cas des biomédicaments en région Centre Val de loire, Etats Généraux du Management

Brillet F., Gavoille F., Evon J., Hulin A. (2015), Emergence d’une innovation sectorielle dans un territoire : la prospective des métiers comme nouveau territoire du manager public , Colloque de l’AIRMAP

Brillet F., Gavoille F., Evon J., Hulin A. (2015), La prospective des métiers au service d’innovations sectorielles majeures : le cas des biomédicaments en Région Centre , Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

Evon J., Gavoille F., Hulin A. (2015), Un axe responsable au service des Hommes et des Territoires , Symposium de l'Université de printemps de l’Institut d’Audit Social

Gavoille F., Evon J., Gilson A., Hulin A., Ndiaye A.  (2015), Symposium : « les bio-médicaments : un axe responsable au service des Hommes et des Territoires », Université de Printemps de l’Institut de l’Audit Social

Abraham J., Brillet F., Gavoille F., Hulin A., Lebegue T., Saulquin J-Y., Sfez F. (2014), Gestion des experts et des savoirs de la théorie à la pratique – perception de 30 directeurs des ressources humaines de la région Centre, Congrès de l’Association francophone de GRH

Uzan O., Bonneveux E., Bories-Azeau I., Condomines B., Houessou B., Hulin A., Loubes A., Raulet-Croset N. (2013), Le territoire, facteur de contingence des pratiques de RSE/DD des PME ? Etude comparative interrégionale (France), Congrès de l’ADERSE

Uzan O., Bonneveux E., Bories-Azeau I., Condomines B., Houessou B., Hulin A., Loubes A., Raulet-Croset N. (2013), Le territoire, facteur de contingence des pratiques RSE/DD et GRH des entreprises ?, Congrès de l’Association francophone de GRH

Brillet F., Coutelle-Brillet F., Hulin A. (2012), Comprendre le processus d’évaluation des modes de reconnaissance : l’impact de la justice perçue, Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

Brillet F., Coutelle-Brillet P., Hulin A. (2012), Prospective du management des ressources humaines face au comportement des jeunes salariés très qualifiés, Rencontres sur la Prospective des Métiers

Chabault D., Hulin A.  (2012), Entre ancrage et circularité : le dilemme de la gestion des talents dans le contexte des clusters, Université de printemps de l’Institut d’Audit Social

Hulin A., Sauviat I. (2012), La construction d’une identité professionnelle de manager public : quelle place pour la valeur publique ?, Colloque de l’AIRMAP

Bourliataux-Lajoinie S., Brillet F., Hulin A., Leroy J. (2011), L’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication pour renforcer la coopération entre l’Etat et les entreprises , International academic and researchconference

Brillet F., Coutelle-Brillet P., Gavoille F., Hulin A. (2011), métier : quelles réalités ? Quels enjeux ?, Université de printemps de l’Institut d’Audit Social

Brillet F., Coutelle-Brillet P., Hulin A. (2011), Les trajectoires professionnelles de la génération Y : quels enjeux pour le MRH ?, Rencontres sur la Prospective des Métiers

Brillet F., Hulin A. (2011), Le management innovant des ressources humaines : le cas du pôle de compétitivité S2E2, Atelier de cas pédagogiques « Le management de l’innovant »

Brillet F., Hulin A., Martineau R. (2011), Les dispositifs d’anticipation RH à l’épreuve de la rationalité , Journée de recherche du LAGERPA

Chabault D., Hulin A.  (2011), Le redimensionnement du management des RH dans les réseaux territoriaux d’organisations : la question des talents », Symposium « Les compétences durables au cœur de l’attractivité des territoires ?, Conférence « Développement durable, territoires et localisation des entreprises : vers une attractivité durable ? »

Chabault D., Hulin A.  (2011), Prospective des talents et GRH territoriale : pistes de réflexion dans le contexte des pôles de compétitivité, Congrès de l’Association francophone de GRH

Hulin A.  (2011), Les pratiques de transmission du métier individuel : entre historicité et prospective , Congrès de l’Association francophone de GRH

Hulin A.  (2011), Les rites comme outil clé de transmission du métier, Journée de recherche « Entreprise et Sacré »

 

 

Ouvrages

Delattre M., Bonneveux E., Bories-Azeau I., Condomines B., Houessou B., Hulin A., Loubès A., Raulet-Croset N., Uzan O. (2015), RSE, normes et cadre légal : quel déploiement responsable pour le territoire et les pratiques de GRH ?, in RH, RSE et territoires Enjeux théoriques, défis pratiques, pp. 275-293

Loubès A., Bories-Azeau I., Bonneveux E., Condomines B., Delattre M., Houessou B., Hulin A., Raulet-Croset N., Uzan O. (2015), Le territoire, facteur d’accélération de pratiques RH responsables ?, in RH, RSE et territoires Enjeux théoriques, défis pratiques, pp. 238-257

Condomines B., Raulet-Croset N., Uzan O., Bonneveux E., Bories-Azeau I., Delattre M., Houessou B., Hulin A., Loubès A. (2015), Quand la gouvernance écosystémique met en dialogue acteurs et territoires, in : RH, RSE et territoires Enjeux théoriques, défis pratiques, pp. 216-237

Bonneveux E., Houessou B., Hulin A., Bories-Azeau I., Condomines B., Delattre M., Loubès A., Raulet-Croset N., Uzan O. (2015), La RSE remet au centre la prospective des métiers comme source de vitalité des territoires, in RH, RSE et territoires Enjeux théoriques, défis pratiques, pp. 258-274

Brillet F., Hulin A.  (2014), Le pôle de compétitivité S2E2 au cœur de nouveaux défis RH, in Cas en management de l’innovation

Brillet F., Hulin A.  (2014), Transmission des connaissances entre salariés : une problématique clé pour un dirigeant de PME du BTP , in Gérer les RH dans les PME : De la théorie à la pratique

Chabault D., Hulin A., Soparnot R. (2014), Cas en management de l’innovation

Chabault D., Hulin A., Leroy D., Soparnot R. (2013), La gestion des ressources humaines au service des réseaux d’innovation

Chabault D., Hulin A., Soparnot R.  (2013), Entre ancrage et circularité : le dilemme de la gestion des talents dans le contexte des clusters, in La gestion des ressources humaines au service des réseaux d’innovation

Leroy D. en coordination  avec Chabault D., Hulin A., Soparnot R. (2013), La gestion des ressources humaines au service des réseaux d’innovation

Brillet F., Freundlieb I., Hulin A.  (2012), Audit des pratiques de reconnaissance : la reconnaissance dans tous ses états , in Encyclopédie de l’audit du social et de la responsabilité sociétale

Brillet F., Hulin A.  (2012), Nouveaux dispositifs de gestion des ressources humaines pour les jeunes générations : utilité ou futilité ?, in Travailler avec les nouvelles générations Y et Z

Brillet F., Hulin A., Landelle F.  (2011), L’armée de l’air face à la génération Y, comment gérer la diversité ? , in Encyclopédie de la diversité

 

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