ABRAHAM Jocelyne

Statut

Maître de Conférences HDR

 

Spécialité de rattachement

GRH

 

Référence de la thèse

1992 - Thèse de doctorat - Soutenue le 17 janvier 1992.IAE de Poitiers, Titre : Culture d'entreprise - Essai de formalisation et relations avec la performance - Mention : Très honorable&Félicitations - Accord de subvention pour publication en l'état. Directeur : Michel Kalika. Rapporteurs : Maurice Thévenet, José Allouche. Suffragants : Jean-Pierre Helfer, Claude Piganiol.

 

Référence de l’HDR

2004 - Habilitation à Diriger des Recherches - Soutenue le 11 octobre 2004. IAE de Toulouse. Titre : GRH et performance organisationnelle. Directeur : Jacques Igalens. Rapporteurs : José Allouche, Frank Bournois. Suffragants : Georges Trépo, Serge Baile.

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Publications

Abraham J., Brillet F., Hulin A., Lebegue T., Saulquin J-Y. (2016), Gestion des experts et des savoirs : de la théorie à la pratique. Perception de 30 directeurs des ressources humaines de la Région Centre , Questions de management, pp. à paraître

Essig E., Soparnot R., Abraham J. (2016), The influence of the relationship with the superior on newcomer’s organizational identification and affective commitment, revue de gestion des ressources humaines, Vol. 4, n° 102,

Renaud S., Morin L., Saulquin JY., Abraham J. (2015), What are the best HRM practices for retaining experts? A longitudinal study in the Canadian information technology sector, International Journal of Manpower, Vol. 36, n° 3, pp. 416-432

Abraham J., Morin L., Renaud S., Soparno R., Saulquin J-Y. (2013), What do the experts expect from Human Resource practices, GJBR -Global Journal of Business Research, Vol. 7, n° 4, pp. 121-132

Abraham J., Brillet F., Coutelle-Brillet P., Hulin A. (2011), Les dispositifs de gestion des compétences dans les PME : mythe ou réalité ? Etude auprès de 28 dirigeants de PME, Revue Internationale des PME, Vol. 24, n° 2,

 

Communications

Essig E., Abraham J., Soparnot R.  (2015), Every Medal Has Two Sides: Gender Diversity in the French Air Force, Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology

Essig E., Abraham J., Soparnot R.  (2015), Generation Y in the French Air Force: The Relationship with a Superior as an Antecedent of Organizational Identification and Affective Commitment, Colloque « Comportements de la génération Y au sein des organisations »

Abraham J., Brillet F., Gavoille F., Hulin A., Lebegue T., Saulquin J-Y., Sfez F. (2014), Gestion des experts et des savoirs de la théorie à la pratique – perception de 30 directeurs des ressources humaines de la région Centre, Congrès de l’Association francophone de GRH

Abraham J., Essig E., Soparno R. (2014), Impacts de la diversité des genres à l’armée de l’air , Colloque FNEGE « Pour un management de la diversité »

Abraham J., Ndiaye A. (2014), Dynamiques des conflits interpersonnels , Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

Abraham J., Saulquin J-Y., Renaud , Morin (2013), Pratiques de GRH et rétention fonctionnelle : analyse différenciée selon le statut d’expert , Congrès IAS

Abraham J., Saulquin J-Y., Soparnot R. (2012), The expectation of experts & Human Resource practices, Congress Academy of Management AOM

Ndiaye A., Abraham J. (2011), Conflits et performance : le secteur sanitaire et social entre rupture et culture, Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

Ndiaye A., Abraham J. (2011), Les apports des conflits interpersonnels dans les organisations sociales et médico-sociales, Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

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